أصدر سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم قرار المجلس التنفيذي رقم (16) لسنة 2026 بشأن تنظيم صرف العلاوة الدورية ومكافأة الأداء لموظفي حكومة دبي، متضمناً شروط الاستحقاق، وحالات الحرمان، وآلية الصرف للمواطنين وغير المواطنين الخاضعين لقانون الموارد البشرية.
من يشملهم القرار؟
يشمل القرار الموظفين المدنيين المواطنين وغير المواطنين العاملين في الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية لحكومة دبي، باستثناء:
- موظفي التعيين المؤقت.
- موظفي العقود الخاصة.
أولاً: شروط الحصول على العلاوة الدورية
للمواطن:
يشترط أن يكون تقييم الأداء السنوي:
- «يفي بالتوقعات» على الأقل.
لغير المواطن:
يشترط أن يكون تقييم الأداء:
- «يتجاوز التوقعات» على الأقل.
شرط مدة الخدمة:
- أن يكون الموظف قد أكمل سنة خدمة فعلية كاملة.
- يُستثنى الموظف المنقول أو المعار.
ثانياً: كيف تُصرف العلاوة الدورية؟
- تُصرف مرة واحدة سنوياً.
- تعتبر جزءاً من الراتب الإجمالي.
- يتم اعتماد نسبتها من رئيس المجلس التنفيذي.
- تشمل الموظف الموجود على رأس عمله وقت اعتماد الصرف، حتى لو كان بفترة الإنذار قبل انتهاء الخدمة.
- الموظف المعار يحصل عليها من الجهة المعار إليها.
إذا تجاوز الراتب الحد الأعلى للدرجة الوظيفية
في حال أدت العلاوة إلى تجاوز نهاية المربوط المالي للدرجة:
- يتم صرف الفرق كمكافأة شهرية.
- وتُعتبر جزءاً من الراتب الشامل.
ثالثاً: متى يُحرم الموظف من العلاوة الدورية؟
لا تُصرف العلاوة في الحالات التالية:
- وجود جزاء تأديبي ترتب عليه خصم من الراتب خلال سنة التقييم.
- الغياب لأكثر من 6 أشهر خلال سنة التقييم.
- انتهاء الخدمة قبل اعتماد الصرف.
- الإيقاف عن العمل بسبب التحقيق أو الإحالة القضائية، إلى حين صدور براءة أو عدم مسؤولية.
رابعاً: شروط الحصول على مكافأة الأداء
للمواطن:
- تقييم لا يقل عن «يفي بالتوقعات».
لغير المواطن:
- تقييم لا يقل عن «يتجاوز التوقعات».
مدة الخدمة:
- خدمة فعلية لا تقل عن 6 أشهر.
- يُستثنى المنقول أو المعار.
خامساً: ضوابط صرف مكافأة الأداء
- تُصرف مرة واحدة سنوياً.
- لا تعتبر جزءاً من الراتب الإجمالي.
- يتم تحديد قيمتها أو نسبتها بقرار من رئيس المجلس التنفيذي.
- الموظف الجديد الذي أكمل أكثر من 6 أشهر يحصل عليها بشكل نسبي.
- تُصرف للموظف الموجود على رأس عمله وقت اعتماد الصرف.
- الموظف المنقول يحصل عليها من الجهة المنقول إليها.
- الموظف المعار يحصل عليها من الجهة المعار إليها.
سادساً: حالات الحرمان من مكافأة الأداء
يحرم الموظف من المكافأة في الحالات التالية:
- وجود عقوبة تأديبية تضمنت خصماً من الراتب.
- الغياب لأكثر من 6 أشهر.
- انتهاء الخدمة قبل اعتماد المكافأة.
- الإيقاف عن العمل بسبب التحقيق أو القضاء حتى صدور البراءة.
سابعاً: منع الجمع بين المزايا
أكد القرار:
- عدم جواز الجمع بين العلاوة الدورية ومكافأة الأداء وأي مكافآت أو علاوات أخرى تُصرف للغرض نفسه.